Coaching

Coaching verstehe ich als eine professionelle, personenzentrierte Beratung und Begleitung, ideal für Führungskräfte, Fachkräfte mit besonderen Aufgaben und für Selbständige. Coaching kann sowohl einen längeren kontinuierlichen Veränderungsprozess umfassen als auch eine kurzzeitige zielgerichtete Beratung zu einer konkreten Fragestellung sein.

Coaching für Führungskräfte und Fachkräfte mit besonderen Aufgaben
- aus Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden -
Als Führungskraft tragen Sie eine hohe Verantwortung. Beschleunigte Arbeitsprozesse machen schnelle Entscheidungen notwendig und immer komplexere Zusammenhänge erschweren Entscheidungen. So wachsen individueller Entscheidungsdruck und Verantwortungsgefühl. Sie suchen einen ruhigen und geschützten Reflektionsraum oder den kritischen Blick einer unbeteiligten und kompetenten Gesprächspartnerin.

Im Coaching biete ich Ihnen die Möglichkeit, Sie in Ihren Fragen für sich und Ihre Organisation zu unterstützen. Für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Coaching sichere ich Ihnen Vertraulichkeit zu.

Coaching verhilft Ihnen,

• Ihre Führungsrolle zu klären und zu entwickeln
• eine neue Führungsaufgabe zu bewältigen
• schwierige Personalfragen zu klären
• Perspektiven für Veränderungen vor zu denken und Entwicklungen einzuleiten
• Strategische Fragen zu entwickeln
• Wirkungen von Führungshandeln und Maßnahmen zu reflektieren

Coaching sorgt für emotionale Entlastung  und stärkt

• Ihre Wahrnehmungsfähigkeit
• Verhandlungs- und Konfliktfähigkeit
• Führungskompetenz
• kreatives Denken und emotionale Intelligenz
• Handlungssicherheit

Coaching für Selbständige und freie Berufe
Als Selbständige und Freiberufler sind Sie kompetent in Ihrem Fach. Organisations- Management- und Führungskompetenz sind meist nicht Themen der fachlichen Qualifikation. Begeisterung und Überzeugung von der Gründungsidee und Ihre Fachlichkeit helfen meist, es doch zu schaffen. Gerade zu Beginn gibt es viele Fragen, später bleiben vielleicht Unsicherheiten oder die Frage, ob  nicht doch einiges zu optimieren wäre. Wenn dies für Sie zutrifft und die Themen der Führungskräfte Sie auch ansprechen, dann ist Coaching genau das Richtige für Sie.

Coaching zur Begleitung eines Veränderungsprozesses
Sie wollen etwas Konkretes an Ihrem Arbeitsplatz, an Ihrem beruflichen Handeln oder an Ihrer Haltung verändern? Sie haben ein Ziel vor Augen, das Sie erreichen möchten? Ich unterstütze und begleite Sie gern in Ihrem Veränderungsprozess.

Coaching zur Profilentwicklung

• Bei dieser Form des Coachings geht es um folgende Fragen:
• Was ist es genau, was Sie im Beruf erreichen wollen und wünschen?
• Was sind Ihre Stärken?
• Wie können Sie Ihre Stärken weiter entwickeln?

So wie wir von anderen Menschen einzeln, in Gruppen, Organisationen und Systemen beeinflusst werden, können wir auch selbst auf andere und unsere Umgebung einwirken. Es kommt auf Kraft, Ausstrahlung, Sensibilität, Flexibilität und individuelle Handlungskompetenz an.

Häufig sind wir aber im Alltag damit beschäftigt, was wir nicht können und lernen wollen. Stärken und Talente werden eher unreflektiert und selbstverständlich und damit zu wenig genutzt. Über eine Konzentration auf Ihre Talente können Sie  persönliche Stärke, Kraft und Ausstrahlung gewinnen.

 

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